Als econoom is er genoeg te doen in Den Haag. Die projecties maken immers zichzelf niet. Maar je positie daarin vinden in niet altijd even makkelijk. Vaak staan open vacatures namelijk niet online. Kijk maar eens op de site van de rijksoverheid. Daar staat maar een fractie van de vacatures die er werkelijk open staan. Daarom is zelf solliciteren bij de overheid niet zo heel erg efficiënt, iets waar wij ons als economen toch om moeten bekommeren. Daarom raad ik aan om te kijken bij een uitzendbureau Den Haag. Deze hebben veel meer van die vacatures in de la liggen.
Waarom?
Steeds vaker zijn interne processen buiten de organisatie bij de overheid. Dit is met het idee dat de vrije markt dingen efficiënter aanpakt. Daar ben ik het als econoom natuurlijk mee eens grotendeels. Dat betekent voor het aannemen van nieuwe mensen dat dit vaak compleet geregeld wordt door een externe partij. Deze adverteert niet breed met de vacatures die zij in petto hebben. Ze willen immers dat je je inschrijft zodat hun bestand met eventuele werknemers zo groot mogelijk is. Dus je inschrijven is daarvoor het beste. Een andere belangrijke reden is dat ze bij de overheid erg bang zijn voor koninkrijkjes. Als overheid heb je ontzettend veel macht over mensen. Daarom worden mensen met grote regelmaat verplaatst naar een andere afdeling. Vroeger was dit een probleem. Daar had je bepaalde topambtenaren die een hele afdeling in de tang hadden. Het inhuren door externe partijen laten gebeuren voorkomt ook dat zo iemand teveel kan kiezen wie er in de afdeling komt. Als die stroom namelijk beheerst wordt door de leiding dan kunnen ze het lang volhouden omdat ze enkel bondgenoten aannemen. Een buitenstaander is veel loyaler aan de grotere organisatie en niet hun specifieke afdeling. Dit is trouwens ook waarom er zo vaak intern gesolliciteerd wordt bij de overheid. Dan nemen ze mensen die compleet loyaal zijn aan het zittend kabinet zodat zij problemen kunnen signaleren bij afdelingen.
NGO’s
Ook zijn er veel NGO’s en supranationale organisaties die hun mensen in Den Haag nodig hebben. Deze worden door andere redenen gemotiveerd dan de overheid, maar ze schakelen nog steeds een interne partij in. Dit komt vaak omdat ze naar Amerikaanse stijl ingericht zijn. Daar is het idee van het intern ontwikkelen veel zwakker dan hier. Ze kiezen ervoor om bijna alles lean buiten de organisatie te laten doen. Oftewel, ga naar een uitzendbureau.